“
Je vragen, je luisterend oor, je tips en bemoediging hebben mij verder gebracht in de uitvoering van mijn functie als manager, maar vooral ook als persoon
gouden tip
Ik sprak een leidinggevende die graag stappen wilde maken met haar team.
Ik gun mijn team dat ze beter samenwerken. Ik zie ook dat er nu veel werkdruk ligt. De bezetting is niet compleet, dus vraag ik meer van mijn vaste medewerkers dan ik zou willen. Maar ja, we moeten toch doordraaien, zegt ze met een diepe zucht.
Ondertussen ben ik bezig om nieuwe medewerkers aan te trekken. We zetten vacatures uit en hopen zo snel mogelijk nieuwe medewerkers te hebben. Natuurlijk duurt het dan nog even voordat deze medewerkers ingewerkt zijn. Maar ... we zijn er echt heel druk mee bezig.
Als ik vraag wat ze dan nu doet voor de medewerkers die nu al die gaten dichtlopen, blijft het stil. Uiteindelijk zegt ze dat ze regelmatig aan hen laat weten, dat ze druk bezig is om de gaten weer opgevuld te krijgen.
Als het team weer compleet is, dán gaan we natuurlijk aan de slag met teamontwikkeling.
Dan is er die ruimte om met elkaar stappen te maken.
Maar wat betekent dit nu echt voor jouw medewerkers?
Hele grote kans dat zij zich niet gezien en gehoord voelen. Dat hun betrokkenheid afneemt en misschien zelfs wel, dat zij ondertussen ook verder gaan kijken of er elders geen leukere baan is.
Ja, zo blijf je achter de feiten aanlopen.
Want helaas is er altijd wel iets waardoor het nú niet het goede moment is. Met wachten tot het goede moment er is, kun je wachten tot je een ons weegt. Start before you are ready!
Je kunt altijd een stap maken. Ook als je team niet compleet is, ook als er verzuim is, ook als er veranderingen zijn etc.
Juist dan!
opdracht
Maak het klein en praktisch.
Bedenk met je team wat jullie graag anders zouden willen gaan doen.
Bespreek dan wat de allerkleinste stap is, die er nu genomen kan worden. Wat is er voor nodig om die nu te doen.
Als je op dat moment veel reacties hoort waarbij er geroepen wordt, dat er eerst nog.... of dat dit nu toch nog niet kan.... Bedenk je dan dat de stap dus nog te groot is.
Kijk dan hoe die nóg kleiner of simpeler kan.
Succes
plan jouw gratis moment of samen te sparren
“
Je vragen, je luisterend oor, je tips en bemoediging hebben mij verder gebracht in de uitvoering van mijn functie als manager, maar vooral ook als persoon
“
In het coachingstraject met Jeanneke hebben we gewerkt aan team-en persoonlijke doelen. Er was ook aandacht voor kwaliteiten, rollen en verwachtingen naar elkaar.
Het waren ontspannen bijeenkomsten waarin hard gewerkt is. Het resultaat is een beter samenwerkend team waarin ruimte is voor de verschillen en aandacht voor elkaar.
“